法眼|已婚女性谎称未婚入职,是否构成欺诈?

法眼|已婚女性谎称未婚入职,是否构成欺诈?

已婚未育的林女士,为了能顺利入职心仪的公司,将面试登记表上“婚姻状况”一栏填写的“未婚”。

然而不久之后,公司发现其已婚事实,遂立即将她辞退并拒绝支付任何补偿。

林某不服,申请劳动仲裁要求公司支付解除劳动关系赔偿金20万元,仲裁委裁决驳回林某的仲裁请求。

对此结果,林某不服,于2018年2月7日诉至法院。

一审法院认为,林某未如实填写自己的个人信息,该行为不妥,但公司解雇违法,判决公司支付林某违法解除劳动合同经济赔偿金3500元。

判后,公司不服,提起上诉。


如何认定虚假个人信息的行为

“婚姻状况”并非“与劳动合同直接相关的基本情况”,不构成欺诈。

林女士从事的是人事行政工作,婚姻状况不是其工作能力的影响因素,也不是林女士从事人事行政工作的必需条件。

《劳动合同法》规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。而“与劳动合同直接相关的基本情况”应当指:教育背景、职业资格、工作经历等关系到劳动者能否胜任工作的情况。而婚否属于个人隐私,不属于“与劳动合同直接相关的基本情况”,即使劳动者有隐瞒,公司也不能够以此为由解除劳动合同。

能否以此为由解除劳动合同?

林女士隐瞒了真实的婚姻状况,的确违反了公司的规章制度。但《劳动合同法》规定,只有当违反公司规章制度达到严重的程度,公司才可解除劳动合同。

林女士隐瞒已婚的情况,并非其从事职位的实质要件或基本技能条件,所以,其行为并不构成对用人单位规章制度的严重违反。

公司以林某“婚姻状况”所填写内容与事实不符为由辞退林某,不符合法律规定,属于违法解除劳动合同。

故二审判决,驳回上诉,维持原判。

(齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 崔岩 马云云)

(壹点号:法眼)


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